一地出台新举措，村医的学历、资质、待遇、管理等都将发作变化。
近日，安徽省宿州市泗县卫健委政务地下平台发布《泗县进一步增强基层医疗卫活力构人才队伍建立的施行意见》起草状况的汇报。
为稳定基层医疗人才队伍，《施行意见》在学历、编制、培训、待遇、养老等方面提出一系列管理措施：
学历：2025年，村医全部为中专以上学历
到2025年，每千常住人口基层卫生人员数应到达4人以上，乡镇卫生院和社区卫生效劳中心人员按每千效劳人口不低于1.5人配置，其中乡镇卫生院专业技术人员不得低于本单位职工总数90%的比例，公共卫生人员不得低于本单位专业技术人员25%的比例，全科医生到达万名居民3人以上；
村医要到达每千人口一人以上，每所村卫生室至多有一名获得执业资历的乡村医生或执业医师执业，村医全部为医学专业技术人员且具有中专以上学历。
可以发现，曾经不止一地对村医学历提出一致要求。如云南省在2018年就提出到2020年，县级公立医院45周岁以下执业医师全部获得本科及以上学历，乡镇卫生院95%以上医疗技术人员获得大专及以上学历，100%的村医获得中专及以上学历。
编制：编制外招聘人员实行“县招乡管乡用”
《施行意见》要求无效处理“招人难”成绩。拿出不超越全县乡镇卫生院招聘方案的30%，面向社会地下招聘。
关于编外人员，文件要去对乡镇卫生院编制已满额但医疗需求仍不能满足的，由乡镇卫生院提出请求，报县卫生安康委一致组织编制外人员招聘。编制外招聘人员实行“县招乡管乡用”。
另外，健全村医招聘制度。对村医招聘实行“县招乡管村用”，乡镇卫生院依据村室核定的缺额村医数量，上报由县卫生安康委一致组织招聘，薪酬待遇由乡镇卫生院保证。
培训：网上培训成果列入乡村两级医生团体年度绩效考核
施行轮训方案。每年分期分批集中轮训乡镇卫生院主干医生100名、乡村医生200名。
创建网络教学形式。搭建卫生安康近程教育平台，网上培训成果列入乡村两级医生团体年度绩效考核。
健全脱产进修制度。依托县域医共体机制，实行村医进乡、乡医进县脱产进修。
支持学历层次提升。鼓舞基层在岗医生经过参与契合执业准入政策的初等教育，提升学历层次。
树立村医效劳薪酬制，实行“院派院管”
在基层医疗人才待遇方面，《施行意见》提出了多项举措：
1.片面提升乡镇卫生院医疗卫生人员薪酬规范。严厉执行绩效奖励方法，依照省规则乡镇卫生院业务支出收支结余不低于50%的资金必需用于人员绩效奖励。
2.保证乡镇卫生院医疗卫生人员的开展待遇。凡延续两年被评为市“十佳”的乡镇医生、护士、公共卫生人员，可优先选调市、县级综合医院、县级公共卫生部门任务。
3.实在保证村医薪酬。树立效劳薪酬制，乡镇卫生院对村卫生室及村医实行绩效考核，根据考核后果确定每个村医单月效劳薪酬。
4.保证村医开展待遇。新招聘村医一概实行“院派院管”，鼓舞有条件的乡镇卫生院在编医疗卫生人员到村卫生室任务。
凡在市年度考核中延续三年被评为“百佳”的村医，可依据自己执业资历调入县级综合医院或乡镇卫生院任务。
养老：村医养老保险由县财政布置专项资金
完善村医养老政策。已加入的村医严厉依照规则给予生活补助。在岗村医可自愿选择参与企业职工养老保险或城乡居民养老保险。村医养老保险由县财政布置专项资金，列入年度预算。
随着各地经历总结的不时积聚，基层医疗医疗人才培育和管理成绩，尤其是村医队伍成绩，会逐步失掉妥善处置。接上去，基层医学人才将面临待遇和门槛双提升。
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